Les congés et les absences des salariés
Les Fiches Pratiques
- Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Le congé d'adoption
- Les garanties liées à la maternité ou à l'adoption
- Le congé de maternité
- Le congé pour évènements familiaux
- Les congés pour enfant malade
- Le congé parental d'éducation
- Le congé de solidarité familiale
- Le congé sans solde
- Les jours fériés et les ponts
- Le congé de reclassement
- Le congé pour création ou reprise d'entreprise ou participation à la direction d'une "jeune entreprise innovante"
- Le congé individuel de formation
- Panorama des autres congés
- Panorama des autres congés de formation
- Le congé sabbatique
- Le compte épargne-temps (CET)
Vous pouvez accorder des congés à vos salariés en tenant compte de chaque situation : congés payés, jours fériés et ponts, congé pour évènements familiaux, congé maternité et adoption, congé parental d'éducation...
Pour vos collaborateurs qui désirent s'éloigner momentanément de votre entreprise, le compte épargne temps (CET), le congé sabbatique ou le congé sans solde sont des possibilités qu'ils pourront utiliser.
Les dispositifs de congés sont nombreux, les fiches pratiques et les questions/réponses vous permettront d'aborder chacune des situations.
Questions les plus fréquentes sur ce sujet
- Un de mes salariés demande à fractionner son congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Peut-il bénéficier de ce fractionnement ?
- Est-il possible d'exercer une activite pendant un conge sabbatique ?
- Est-ce que je peux licencier un salarié en congé sabbatique ?
- J'ai un salarié qui va bientôt revenir d'un congé sabbatique. Doit-il retrouver le même poste qu'avant ?
- Le congé sabbatique est-il pris en compte pour le calcul de l'allocation chômage ?
- Quelle est la protection sociale d'un salarié en congé sabbatique ?
- Est-il possible d'exercer une activité pendant un congé sabbatique ?
- J'ai un salarié en contrat à durée déterminée. Peut-il bénéficier d'un compte épargne temps ?
- Les droits accumulés sur un compte épargne temps doivent-ils être utilisés dans un délai maximal ?
- Les sommes issues d'un compte épargne temps sont-elles soumises à cotisations de sécurité sociale ?
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