Le contrat de travail adapté à l'embauche d'un nouveau salarié

• Le contrat à durée déterminée à objet défini
• L'aide forfaitaire à l'employeur au titre des contrats de professionnalisation
• Cont. unique d'insertion cont. d'accompag. dans l'emploi
• Le contrat de sécurisation professionnelle
• Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) [Cible : les employeurs]
• Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) [Cible : les salariés]
• Le contrat de rééducation professionnelle
• Les contrats de formation en alternance
• La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
• Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Le cumul emploi-retraite
• Le contrat à durée déterminée senior (CDD senior)
• Les emplois d'avenir
• Contrat de génération
• Le contrat de travail temporaire
• Caractéristiques du contrat de travail
• Les clauses particulières
• La période d'essai
• Le changement dans la situation juridique de l'employeur
• Apprentissage junior
• La modification du contrat de travail
• La médaille d'honneur du travail
• Le contrat de travail intermittent
• Le contrat de travail à temps partiel
• Le contrat vendanges
• Le cumul d'emplois
• Le travail saisonnier
• Le contrat de professionnalisation
• Le contrat à durée déterminée (CDD)
• Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
• Le travail à temps partagé
• Le contrat initiative-emploi (CIE)

La connaissance des principales caractéristiques et des clauses particulières du contrat de travail est essentielle.

La période d'essai suit des règles différentes selon le type de contrat.

Les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée couvrent les principales embauches. Cependant, des contrats spécifiques, adaptés à l'âge, la qualification, la situation sociale du salarié, le caractère temporaire ou saisonnier de l'emploi, peuvent être envisagés.

Un contrat de travail peut toujours évoluer en fonction des contraintes économiques de votre entreprise ou de la situation personnelle de vos salariés. Veillez à respecter les règles qui s'imposent en cas de modification de ce contrat.

Enfin, soyez vigilant quant aux dispositions en matière de cumul d'emplois, et aux conséquences d'un éventuel changement de statut juridique de votre entreprise (fusion, changement de forme juridique, reprise, etc....).

Consultez les fiches pratiques pour trouver le contrat adapté à votre besoin d'embauche.