L'embauche pour votre entreprise

• aide à l'embauche jeunes moins de 26 ans en contrat pro
• aide à l'embauche dans les TPE
• La prime pour l'embauche de jeunes stagiaires en CDI
• L' aide à l'embauche d'apprentis employeurs de 11 salariés
• L'aide à l'embauche employeurs de moins de 50 salariés
• Les aides de l'AGEFIPH
• Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
• La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
• L'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) [fin de contrat à compter du 1/6/2011]
• L'aide à l'embauche de jeunes de moins de 26 ans dans les très petites entreprises (Zéro charges TPE)
• L'aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
• La priorité de réembauche
• Le titre emploi-service entreprise (TESE)
• Les emplois d'avenir
• Les stages étudiants en milieu professionnel
• Les règles de décompte des effectifs
• Offre d'emploi et embauche : les droits du candidat
• Embauche d'un étranger
• L'embauche par une association : le chèque-emploi-associatif
• L'embauche par une association intermédiaire
• L'embauche par une entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI)
• Chèque emploi très petites entreprises
• Le registre unique du personnel
• Titre emploi entreprise "occasionnels"
• Panorama des aides à l'embauche
• Job d'été : formalités et obligations

Vous allez embaucher, informez-vous sur vos obligations, ainsi que sur les droits des candidats que vous serez amené à sélectionner.

Des dispositions particulières sont applicables à certains types d'employeurs (groupement d'employeurs, association, entreprise de travail temporaire d'insertion, etc.), à la personne recrutée (étrangers, insertion, travailleurs handicapés, demandeurs d'emploi de longue durée, etc.) ou à la situation occasionnelle de l'embauche (emplois saisonniers, jobs d'été, etc.).

Différentes mesures de soutien sont à votre disposition pour faciliter vos embauches, dont le « chèque emploi très petites entreprises ».

Une fois l'embauche effectuée, le nouveau collaborateur doit être inscrit (sauf exception) dans un registre unique du personnel que vous avez l'obligation de tenir.

La consultation des fiches pratiques et des questions/réponses vous éclairera sur ces différents points.